À 18 ans, un jeune en BTS en alternance découvre le monde professionnel tout en poursuivant ses études. Ce double parcours offre non seulement une expérience précieuse, mais aussi une rémunération qui varie selon plusieurs critères. Le salaire dépend souvent de l’année du cursus, de l’entreprise d’accueil et de la convention collective appliquée.
En règle générale, un étudiant en première année de BTS peut espérer un salaire correspondant à un pourcentage du SMIC, souvent entre 55% et 70%. En deuxième année, cette rémunération augmente, atteignant parfois 80% du SMIC. Certaines entreprises proposent des primes ou des avantages supplémentaires pour attirer les meilleurs talents.
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Plan de l'article
Comment est calculé le salaire d’un BTS en alternance à 18 ans ?
Pour comprendre le calcul du salaire d’un étudiant en BTS en alternance à 18 ans, plusieurs paramètres sont à considérer. Le premier facteur déterminant est l’âge. Pour les jeunes de 18 à 20 ans, le pourcentage du SMIC appliqué varie selon l’année d’exécution du contrat.
Salaire en fonction de l’année d’exécution
- En première année : 43% du SMIC
- En deuxième année : 51% du SMIC
- En troisième année : 67% du SMIC
Le salaire minimum légal à partir du 1er janvier 2024 est de 11,65 € de l’heure, soit 1 766,92 euros brut mensuel. Un étudiant en première année percevra environ 759,77 euros brut par mois, un montant qui augmente significativement en deuxième et troisième année.
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Facteurs supplémentaires
Au-delà de l’âge et de l’année d’exécution, d’autres éléments influent sur la rémunération :
- L’expérience professionnelle antérieure : un jeune ayant déjà travaillé peut négocier un salaire plus élevé.
- La qualification : certaines formations spécifiques ou compétences recherchées peuvent justifier une rémunération supérieure.
- La taille de l’entreprise : les grandes entreprises ont souvent des grilles salariales plus avantageuses.
Les conventions collectives et les accords d’entreprise peuvent aussi prévoir des rémunérations plus élevées que le minimum légal. Dans ce contexte, le salaire d’un BTS en alternance à 18 ans n’est pas figé et peut varier en fonction des spécificités de chaque contrat et organisation.
Les grilles de salaire pour les contrats d’apprentissage et de professionnalisation
Le salaire d’un BTS en alternance à 18 ans dépend du type de contrat : d’apprentissage ou de professionnalisation. Chacun est régi par des règles spécifiques.
Contrat d’apprentissage
Le salaire varie selon l’âge et l’année d’exécution du contrat :
- Moins de 18 ans :
- 1ère année : 27% du SMIC
- 2ème année : 39% du SMIC
- 3ème année : 55% du SMIC
- 18-20 ans :
- 1ère année : 43% du SMIC
- 2ème année : 51% du SMIC
- 3ème année : 67% du SMIC
- 21-25 ans :
- 1ère année : 53% du SMIC
- 2ème année : 61% du SMIC
- 3ème année : 78% du SMIC
- 26 ans et plus : 100% du SMIC
Contrat de professionnalisation
Les grilles de salaire sont aussi calculées en fonction de l’âge et de la qualification de l’alternant :
- Moins de 21 ans :
- Sans qualification professionnelle : 55% du SMIC
- Avec qualification professionnelle : 65% du SMIC
- 21-25 ans :
- Sans qualification professionnelle : 70% du SMIC
- Avec qualification professionnelle : 80% du SMIC
- 26 ans et plus : 100% du SMIC
Ces rémunérations peuvent être augmentées par des accords collectifs ou des conventions d’entreprise plus favorables.
Perspectives de rémunération après l’obtention du BTS
Une fois le BTS en alternance obtenu, les perspectives de rémunération évoluent favorablement. Les diplômés, désormais mieux qualifiés, peuvent prétendre à des postes variés dans leur domaine de formation.
Évolution salariale
Les diplômés peuvent espérer une augmentation notable de leur salaire par rapport à celui perçu en alternance. Les entreprises valorisent l’expérience acquise en alternance, ce qui se traduit souvent par des propositions salariales attractives.
En moyenne, un titulaire de BTS peut espérer un salaire brut mensuel de 1 800 à 2 500 euros en début de carrière. Cela dépend évidemment du secteur d’activité, de la taille de l’entreprise et de la région.
Avantages en nature
Les entreprises proposent aussi divers avantages en nature pour attirer et fidéliser les jeunes diplômés :
- Tickets restaurants
- Mutuelle d’entreprise
- Primes et bonus
- Participation aux bénéfices
Ces avantages contribuent à améliorer le pouvoir d’achat des jeunes salariés et à rendre leur poste plus attractif.
Exonérations et charges
Les jeunes diplômés, lorsqu’ils commencent leur carrière, bénéficient parfois d’exonérations de charges sociales. Les entreprises peuvent aussi prendre en charge certaines cotisations et autres frais supplémentaires, allégeant ainsi leur salaire net.
Les perspectives de rémunération après un BTS en alternance sont donc prometteuses, offrant aux jeunes diplômés des opportunités salariales et des conditions de travail avantageuses.
